第四十九章 易春秋（十）

开过会后，易春秋单独留下来，质问梁颖：“为何要将研发部门，一分为二？”

“你带领部分工程师专攻APS，另一部分继续对各项完成及在建项目的生产系统，进行改良升级。为避免权责不清，调度困难，影响员工绩效和奖金分配，分开管理，是目前最适宜的办法。研发一部的二十名员工、暂交由禇信飞负责，他是肖总带出来的，无论自身技术，还是带团队经验，可以信任，你就心无旁骛，全部精力投入APS研发中。”她不慌不忙解释。

“我从前的工作经历，曾负责管理两百多人的团队，还绰绰有余，二十名工程师，对我不过小儿科。”易春秋说。

“所以为啥不安排他们任务？”她问。

“能力欠缺，执行力差，没冲劲，团队协作度低，与薪资不匹配。”他答：“我原计划与他们解除劳动合同，重新招聘211本科毕业生，他们聪明，擅于学习，有悟性，上手快，配合度高，愿意加班，又因为刚踏入职场，薪资偏低，人力成本不高，非常适合我们公司当前现状。”

“我并不这么认为。”梁颖想想说：“以禇信飞为首的二十名工程师，是前研发总监肖总，在公司初创阶段，与我一起筛选入职的优秀人才，无论是学历，行业经验及工作效率，都是通过研发一个个产品，用于不同项目，经过客户考验，真金火炼出来的。这些年，无论是猎头，还是竞争对手，都想用高薪挖墙脚，但他们仍选择留下，足见对公司的忠诚度。但毕业生，心气浮躁，往往不稳定，把第一份工作当跳板，据最新人力报告调查，百分之八十会选泽一两年后跳槽，对公司来讲得不偿失。”

“我是研发部负责人，我部门人员去留考量，是听梁总的，还是我的？”他问。

“旁的全听你的，但这二十名工程师，由我作主。”梁颖回答。

“如果我坚持呢？”易春秋问。

“你没必要和我在这件事上较劲。”梁颖笑了笑：“发工资给他们的是我，不是你。”

“但我创造的收益，会用来给他们发工资。”他说。

“你创造的收益，是团队乃至公司共同努力的结果。”她扬扬眉毛：“是集体的力量，这里没有个人英雄主义。”她强调说。

易春秋凝视她，忽然说：“我小瞧你了。”

“你不用小瞧我，也无需高看我，所有公司管理者，与我是一样的思维逻辑，哪天你若身在其位，自会说出相同的话。”她笑。

他笑笑：“不过是一些妇人之见。”

他年轻气盛，他恃才傲物，他瞧不上女性当权者，梁颖决定不和他口舌之战，白费力气，换个话题提醒：“你试用期快结束了。”

“我知道。”他点点头，站起身离开。

门未关，李晶晶叩叩响，看脸色，一副眉头深锁的样子。梁颖感觉自己像救火队长：“又怎么？”

“易总入职后，最大的受害者出现了。”李晶晶抱怨：“就是我，他给我制造多起难度相当高的工作。”

梁颖笑：“讲呀。”

李晶晶给她一沓简历：“易总介绍进来的销售咨询部副总林琰，这是他给的。”

梁颖接过，听她说：“林副总讲这十个人，都是高端精英销售人才，在这行工作多年，有很多销售渠道、大量的客户资源，三个月就能拉来项目出成绩。”

“看简历确实不错，譬如这位叫沈斌的，北大企管毕业，在SAP担任售前顾问五年，Emerson高级销售代表三年， Rockwell销售副总四年，举了十几项售出生产系统的项目案例，标的金额都在百万以上，完全契合我们的招聘需求。还有这位唐明，也是经验丰富。”

李晶晶说：“简历是漂亮，但期望底薪十分可观，一年三十万左右，不包括提成。”

梁颖问：“谢瑛看过没？”

“她不要看，叫我拿给你，一切由你定。”李晶晶答。

“这就不对了。”梁颖把简历还给她：“她是公司合伙人，又是销售咨询部老大，我怎好插手她部门的事体，否则我们的组织架构，为啥要层层分级，全部由我管好了，累死我算了。拿走，拿走，你寻她去。”补充说：“给谢瑛一份今年全公司的人力成本明细表。”

李晶晶只好出来，坐回办公位。

谢瑛过来问：“订书机有没？我的坏了，要领个新的。”

“请去前台登记领取。”再把简历给她：“梁总说了，销售咨询部门招聘用人，由谢总你自行定夺，她日理万机，管不了这些。”

谢瑛“嗬”一声：“就讲这些？”

李晶晶点头：“还让我给你一份今年公司的人力成本明细表，我整理好给你。”

谢瑛想想明白了，笑说：“这事体，你和林副总商量办吧，我没意见。”走去前台要订书机。